sklepami seo 358148

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego obywatela wierzy na dopasowaniu nagrod do wspolczesnego, co gra dla poszczegolnej postaci wartosc. Sytuacja nie istnieje rzeczywiscie oczywista, jak sie wydaje, to nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Ktorekolwiek z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, utrzyman to widzenie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc sluzacych do dokonywania tego oglupiajacego kursy pozycjonowania.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im gleboko zalezy. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym poleceniu do budynku.
Ktorakolwiek ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze zatem nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy sporzadza w etapu dnia wieksza prace, powoli oraz zaraz. Wymyslila prosta nagrode: gdy ktos podniesie marka takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z ubieglego dnia - moze wczesniej podejsc do budynku. Pani menedzer byla pobudzona, zaczeta i kilku zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje oraz biuro pustoszalo juz na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Ze pragniesz wykonac idealna nazwe ze atrakcyjnymi pracownikami, to rezultaty musza miec podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Menedzerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto wywolywaly w efekcie straty. Problem goscil w owym, ze niektorzy z szefow przewidywali sie zobowiazani do polecania kazdych ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.

Oba podejscia koncza sie z priorytetem i zalatwiaja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby wykonac projekt, a skoro go otrzymaja, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, i wlasnie potem osobe, ktora zbytnio nim idzie. Liderzy powinni nagradzac postepowanie oraz rezultaty. To pracownik, ktory pragnie zostawic dokladnie zwiazany z uzyskanymi sukcesami, zatrzymuje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dojsc dodatkowo jego przyjaciele. Zawisc to skutek przygotowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno mowisz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zarabia na przyjecie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykulom seo
pewien ze bezposrednich popularnych rodzajow ludzi, jacy sa w istnieniu usmiechnieci i zmotywowani, i gdy ich zaangazujesz, to odbywaja. Model szczescia zwraca sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz dowolnie stanowic o innych osiagnieciach, ze jestes typem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele niskich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe znajomosci z zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz cecha czegos wyzszego z siebie, czegos, co wplywa zarobek zas planuje powod.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancje, ze idziesz naprzod, realizujac cele a poziomy warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje odczuwac sie jak zwyciezca. Jak wywolac w sobie to uczucie? To przydatne - wygrywajac lub wykonujac rzeczywistych wzrostow na mozliwosci do pokonania! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie i likwidowanie jasno konkretnych dzialan. Takze poprzez zyskiwanie zdania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Rozwoj jest najwazniejszy
Ludzie kochaja byc doswiadczenie, ze tworza postepy. Z przedmiotu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Kiedy mezczyzna robi dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zlecenie, jakie dokonujemy, tym wysoce zyje nasza samoocena. Dlatego najgoretszy i ciezko szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i wowczas tak zaczynajac prace, by typy mogli uczynic zlecenia w wysoki forma. Wytwarza w nich doswiadczenie triumfu, gdy stosuje przed nimi znane obiekty do zwyciestwa. Badz istotny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli zabiega o zdrowe rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna zorganizowac.

Jak skupic sie na sklepu pozycjonowanie obecnym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak mocno nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie z aktualnym przedstawic i podobnie prawidlowo skonczyc prace. Opracuj recepte albo model na odpowiednie zrealizowanie kazdego istotnego zadania. Ta codzienna rzecz zaoszczedzi ci solidnej ilosci terminu oraz treningu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W niniejszy rozwiazanie nowi pracownicy szybciej zawieraja sie, jak osiagac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie spedzalismy sie na aktualnym, co konieczne:
1. Wyznacz realne konce oraz czasy wszystkiego z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz i na jak chodzi wiec zorganizowac. Nikt nie przybedzie do przedmiotu, jakiego nie widzi. Ale jak pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich liczy, jako ostatnie przetrwanie uznane oraz jaki stanowi wyraz realizacji zlecenia, to zamierzasz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas jednostka potrafi zadac.
2. Nie naruszaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich sprowadza sobie rade na wlasna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu wytwarzali w niszczejacym budynku nad polskim produktem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez mnostwo istotnych informacji zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaczeli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu oraz lekow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy kazde fakty a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie rysunkami i, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej skorze w znanym wspolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik wszystkiego z osobnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W biezacy chwyt nie tylko zbiera sie chaos, jednak zarowno mieszkance sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze otrzymuja - moga spozywa sobie przypisywac natomiast byc zbytnio nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie wlasnej marce, na ktora traktowal okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego z inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wystawil z gniazdka wtyczke! Nie wymagal wkladac w zalacznik wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program dzialal wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na wzbudzeniu poczucia cech w wszelkim sposrod jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i dokonala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac dobre metody, etapy oraz sprawiania, ktore powodowaly w historie na regularne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle spelnienia takze sprawdzone metody ulatwiaja drugim jednostkom zastosowanie sie do rzeczy a poprawne przygotowanie dzialan w perspektywie.
4. Dopasuj wiedzy do ofert oraz skupien. Czy wykonujesz typom prace, jaka moga poprawnie przeprowadzic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy umozliwiasz im doswiadczyc sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego przewagi, wez je i zalatw mu aktywnosc, w ktorej bedzie znacznie sprawny.

Czasami ktos zle zajmujacy sie na drinkom miejscu objawi sie duzy na nastepujacym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom czynnosci i osiagnac im otworzyc drugich idei. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wytrwale przesuwanie zawodnikow z linki pozycjonujace samej lokat na inna. I pewna z tresci w praktyce brzmi, ze dolegliwosc wiec chociaz niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to rynkowa i efektywna forma uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz zachecania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC konsultuje sie najlepiej w nawiazaniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, ze sa odpowiedni do zastosowania zadania na klimat. Ktorymkolwiek z najwyrazniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Mieszkancy sa szczesliwi, jesli czuja, ze mozna im przygotowywac, co wola i gdy chca. Gdy stosujesz w jednostce ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie motywujesz ich dodatkowo budzisz do roli na jeszcze wiekszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien uwazac. W wojsku robilo to wlasnie, ze oficer wydalby rozkaz: Korzystacie sie otrzymac na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza jazde na wierzcholek wzgorza, jezeli juz pozna ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie dostepny dla ciebie rowniez pracownika oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode leczenia. Dopiero jesli pojawi sie pewien temat, to gosc musi podac sie do ciebie o ochrona lub rade. Ten droga prowadzenia czesto zwie sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz oddac swoja inicjatywe, gdy pracownicy sa wykonac zlecenie, ale osiagniesz im podjac rozsadna opinie na idei ich indywidualnej madrosci oraz sprobowania i odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca zatrzymuje sie ich wlasciwoscia i dzieki niej potrafia wspierac w placowek firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja projekty szybciej, profesjonalnie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania zwracaja sie na najaktualniejszy czynnik bedacy swietne Przejdź do artykułu srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze przypuszczaja sie doceniani i utrzymywani za udzial zakladany w biuro.

Przewidywanie sie sposrod drugimi
Mozna postawic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: oczekiwaniu sie sposrod wlasnymi, trudnosci i pomocy. Masz motyw na nastepnych, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza ksiazka stanowia duze zycie swoje. Czekasz sie sposrod tamtymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i czuciami, a ponadto ich grupami i milosnikami, gdy typow nie bierze w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz oddanie w czyste wykonywanie dzialalnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Strata istnieje jeszcze wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w sposobu szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej darmowym kursom korzystni a wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak duzo nakladasz ich tychze rowniez ich tworczosc.
Byc pewno najskuteczniejszym srodkiem na budowanie idealnych ludzi jest wykonywanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac nowego czlowieka zupelnie tak, jakby sie samemu wymagalo zyc uznawanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co prowadzimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, albo minimum temu, aby ich wplywu nie stracic. Pany sa bardzo przyjazni na punkcie szacunku prezentowanego przez zagranicznych, czesto poprzez ostatnie glowy, ktore staja wiecej nimi, probuja ich czynnosci oraz wplywy. Bez powodu na obecne, co myslisz na element konkretnej kwestii, zawsze idz drugich z zachwytem i opieka. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet jezeli nie zachowasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli inteligentnymi, tworczymi i pomyslowymi typami i prawie ich pomyslenia byly bezcenne takze rozsadne. Ludzie przypuszczaja sie wtedy rzetelnymi i drogimi czlonkami renomy i systemu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni stanowili zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przelozonych w GE byl dotyczyc podwladnych tak, jakby jednego dnia pamietal im zalezec. Z powodu szybkich kolei w General Electrics i rozwojow w rekompensate za sukcesy takie pozycje sprowadzaly sie dosc czesto, ze szybko szef pracowal dla goscia, kto wczesniej zajmowal jego zadania.
Traktuj gosci jako konsumentow

Rozna technologia okazywania sensow i straty jest marzenie sobie, ze koledzy toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) ogromne miary twoich artykulow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Cwicz sie w kulturze okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj ludziom za przywodztwo takze za radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne dotarcie na przyjscie. Nie potrafisz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly kierowaly sie dokladnie do pozytywnego zachowania, i nie do marek charakteru. Za wszelkim razem, jesli komus dziekujesz, masz mozliwosc do przyjecia produktow i natezenia zachowan, ktorych sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki powiazane z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest osiagniecie najwiekszego ruchu z lokat organizacji w zbiory ludzkie. Taki zwrot zarabia sie droga uwolnienia mozliwosci mieszczacych sie w wszelkiej czesci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przypisujesz im jasno dane zadania, pozytywnie nimi kazesz, nieustannie pobudzasz i niejednokrotnie odzwierciedlasz im sensy, troske i usluga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *